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1 - L'apprentissage en 5 points

  • De 15 ans à 30 ans, l'apprentissage vous permet d'obtenir tous les diplômes reconnus de l'enseignement technique et professionnel, du CAP au diplôme d'ingénieur.
  • Vous êtes un salarié et à ce titre vous bénéficiez d'un salaire, de congés payés, de la sécurité sociale, de la retraite...
  • Vous pouvez poursuivre votre qualification en signant plusieurs contrats d'apprentissage successifs.
  • Cette formation se fait pour partie en entreprise et pour partie au centre de formation d'apprentis.
  • En préparant votre diplôme, vous êtes épaulés par un maître d'apprentissage qui vous transmet la connaissance de son métier et son savoir-faire, et confortez de ce fait votre expérience professionnelle.

2 - Modalités du contrat d'apprentissage

La durée du contrat est en général de 2 ans. Elle peut être portée à 3 ou réduite à 1 an en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l'apprenti.

Le contrat se termine au plus tard le 31 août de la dernière année d'apprentissage.

Les deux premiers mois constitue une période d'essai pendant laquelle le contrat peut être rompu.

3 - Salaires

Période

d'apprentissage

Age

jusqu'à 17 ans

18 à 20 ans

21 à 26 ans

plus de 26 ans

Première année

27 % du SMIC

43 % du SMIC

53 % du SMIC

100% du SMIC

Seconde année

39 % du SMIC

51 % du SMIC

61 % du SMIC

100% du SMIC

Troisième année

55 % du SMIC

67 % du SMIC

78 % du SMIC

100% du SMIC

 

Pour faire une simulation du salaire, cliquez ici.

4 - Congés

Conformément au Code du travail et sous réserve de dispositions contractuelles et conventionnelles plus favorables, un apprenti dispose de 5 semaines de congés payés et bénéficie, à sa demande, d'un congé rémunéré de 5 jours pour la préparation des épreuves du diplôme.

Il peut également bénéficier des congés maternité et des congés pour événements familiaux.