Qu'est-ce que l'apprentissage ?

1 - L'apprentissage en 5 points

  • De 16 ans à 25 ans révolus, l'apprentissage vous permet d'obtenir tous les diplômes reconnus de l'enseignement technique et professionnel, du CAP au diplôme d'ingénieur.
  • Vous êtes un salarié et à ce titre vous bénéficiez d'un salaire, de congés payés, de la sécurité sociale, de la retraite...
  • Vous pouvez poursuivre votre qualification en signant plusieurs contrats d'apprentissage successifs.
  • Cette formation se fait pour partie en entreprise et pour partie au centre de formation d'apprentis.
  • En préparant votre diplôme, vous êtes épaulés par un maître d'apprentissage qui vous transmet la connaissance de son métier et son savoir-faire, et confortez de ce fait votre expérience professionnelle.

2 - Modalités du contrat d'apprentissage

La durée du contrat est en général de 2 ans. Elle peut être portée à 3 ou réduite à 1 an en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l'apprenti.

Le contrat doit être signé entre le 1er juillet et le 31 octobre (sauf dérogation), et se termine au plus tard le 31 août de la dernière année d'apprentissage.

Les deux premiers mois constitue une période d'essai pendant laquelle le contrat peut être rompu.

3 - Salaires

Période

d'apprentissage

Age

jusqu'à 17 ans

18 à 20 ans

21 ans et plus

Première année

25 % du SMIC

41 % du SMIC

53 % du SMIC

Seconde année

37 % du SMIC

49 % du SMIC

61 % du SMIC

Troisième année

53 % du SMIC

65 % du SMIC

78 % du SMIC

Pour faire une simulation du salaire, cliquez ici.

4 - Congés

Conformément au Code du travail et sous réserve de dispositions contractuelles et conventionnelles plus favorables, un apprenti dispose de 5 semaines de congés payés et bénéficie, à sa demande, d'un congé rémunéré de 5 jours pour la préparation des épreuves du diplôme.

Il peut également bénéficier des congés maternité et des congés pour événements familiaux.